성격이론의 종류에 대해 알아보자. 오늘은 최초의 성격 유형 이론입니다.
성격 유형 이론
성격유형은 개인의 심리를 계층별로 분류한 심리분류이다.
성격 유형 이론은 성격 특성에 의해 구별되며 광범위하고 범위가 다양합니다.
인간의 성격에 관한 많은 이론들이 있지만 때로는 대략적으로 다루어지고 그에 따라 많은 하위 이론들이 포함되어 사용되고 있다.
많은 심리학자들에 의해 이론이 세워진 성격 이론은 대략적인 이론과 하위 이론을 포함하며, 이후 많은 심리학자들이 이 성격 이론을 탐구하면서 확장됩니다.
외향성과 내향성: Carl Gustav Jung의 이론은 마음의 에너지 방향을 가리킨다.
-내향성이란 에너지와 관심이 내부로 향하는 유형의 사람을 말합니다.
에너지를 재충전하는 주된 방법은 혼자만의 시간을 보내는 것이며, 소수의 사람들과 깊은 대화를 나누는 경우가 많습니다.
생각이 많아서 고민 끝에 결정을 내리는 편이고, 스포트라이트 받는 걸 좋아하지 않는다.
이 경우 에너지가 어떻게 소비되는지 쉽게 알 수 있습니다.
-외향성이란 에너지와 관심이 외부로 향하는 유형의 사람을 말합니다.
에너지를 충전하는 주된 방법은 다양한 사람들과 소통하고 일상에서 큰 자극을 찾는 것이기 때문에 많은 사람들과 또는 팀으로 일하는 것을 선호합니다.
사람들의 시선을 받으며 다양한 경험을 즐기는 모습을 볼 수 있습니다.
예를 들어, 유형 이론을 보면 많은 사람들이 나타내는 두 가지 큰 유형의 성격이 있음을 알 수 있습니다: 내향성과 외향성. 실제로 특성이론에 따라 내향성과 외향성을 살펴보면 많은 사람들이 연속적으로 나타내는 것을 알 수 있다.
위의 심리적 유형의 개념은 심리적 유형과 과거 칼 융의 이론적 작업을 보여준 William Marston에서 비롯됩니다.
과거 제2차 세계대전 당시 칼 융의 관찰과 심리학적 유형이라는 그의 연구를 바탕으로 캐서린과 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스는 성격 유형을 구분하기 위해 우리가 흔히 알고 있는 MBTI를 구축했다.
이 이론은 나중에 David Kish에 의해 Carl Jung, Myers 및 Briggs와 다른 이해의 요소로 사용되었습니다.
과거 소비에트 리투아니아의 Ostra Augusti Nabichiut는 Socionics라는 Carl Jung의 성격 유형 요소를 파생했으며 이후 이 요소를 통해 수많은 다양한 테스트가 개발되었습니다.
여기에는 PTI-Pro, Golden 및 JTI가 포함됩니다.
MBTI
이러한 성격유형론은 심리학이나 인간의 성격에 대한 접근으로 활용되며 가장 기본적인 요소라고 한다.
이 요소는 오랫동안 중첩이론에 기반한 접근으로 내향성과 외향성이라는 상반되는 두 가지 심리적 기능과 관련하여 가장 기본적인 접근요소로 받아들여지고 있다.
그것과 관련된 것은 판단과 지각 기능입니다.
-판단기능 : 자신의 판단이 감성인지 사고인지, 즉 논리인지를 판단하는 기능입니다.
-인식 기능: 이 기능은 감각 지향적이고 구체적인 사실을 신뢰하는지, 아니면 상상의 가능성과 추상적인 개념을 믿는지 여부를 보여줍니다.
Myers와 Briggs는 개인이 외부 세계와 상호 작용할 때 의사 결정을 위해 지각 또는 판단 기능을 사용하는지 여부에 대한 결과를 보여주기 위해 해당 요인을 유형의 지표로 추론하여 질문을 설계했습니다.
이러한 각 성격 유형에는 특성 이론이라는 여러 측면이 있습니다.
이는 각 사람의 행동을 설명할 때 반대되는 특성의 관점을 통해 설명되며, 과거로부터 중첩된 요소를 통해 보면 직관(N) / 감각(S)의 구분이 기본적으로 보이고 많은 사람들이 이를 기준 그 결과 각 개인의 성격 특성이 나누어진다.
감각은 지각에 의해 움직인다고 가정하고 MBTI에서 주로 발견되는 예술가형과 보호자형이 이 범주에 속한다.
직관은 감정이나 생각에 의해 좌우된다고 가정하는데, 이 역시 MBTI에서 흔히 볼 수 있는 인도주의적, 과학자적 유형에 속한다.
이 네 가지 유형이 가장 기본적이며, 이 네 가지 유형의 분류에서 다른 두 가지 요소인 내향성과 외향성은 특별히 중요하지 않습니다.
내향성과 외향성, 사고와 감정, 직관과 감각, 판단과 지각 등 다양한 방식으로 분류되는 사람들의 성격 유형을 살펴보면 직업 선택 시 참고용으로 활용할 수 있으므로 분류할 필요가 있다.
사람들의 특성이 감소합니다.
앞으로 더 있을 수 있습니다.
특히 상반된 유형의 분류에서 직업적 특성이 아닌 개인적 특성을 다룰 때 더 많은 관심을 받게 되었고, 다양한 견해가 등장하면서, 5가지 요소의 관점에서또한 따랐다.
A형/B형 성격 이론: 1950년대에 Meyer와 그의 동료들은 행동 패턴을 A형과 B형으로 정의했습니다.
과거에는 과속 운전을 하는 A형 사람이 후기 관상동맥 위험이 높을 수 있다는 이론을 세웠습니다.
과도한 스트레스 중독자이기 때문입니다.
반면에 그는 B형 사람의 성격은 덜 경쟁적이고 덜 편안하며 따라서 덜 위험한 경향이 있다고 이론화했습니다.
AB형이라는 혼합형도 있었다.
Holland Codes: Holland 및 John의 licis 작업 유형을 나타냅니다.
6가지 성격 유형이 있어 다양한 사람들이 진로를 선택할 수 있습니다.
이 여섯 가지 유형은 육각형 이미지로 표현되어 육각형 내에서 인접한 유형이 떨어져 있는 유형보다 더 밀접하게 관련되어 있음을 보여줍니다.
이 여섯 가지 유형은 진로 상담에서 널리 사용됩니다.
또한 Eduard Spranger의 책에 나오는 6가지 성격 요소는 가치의 기본 유형으로 구성되어 있으며, 9가지 상호 연결이 있는 성격 유형론도 있지만 과학에 기반한 해석을 검증하기는 어렵다고 볼 수 있습니다.
받고있다
성격 심리학에 대한 가장 오래되고 초기의 시도는 인도 불교인 Abu Hadharma가 개괄한 성격 유형론이라는 의견이 있습니다.
여기에 설명된 유형은 증오, 망상, 탐욕과 같은 개인의 부정적인 개인적 특성과 이러한 특성에 끌리지 않도록 사용되는 긍정적인 명상 수행에 중점을 둡니다.
이 긴 역사를 통해 많은 학자와 연구자들이 현대인의 성격 특성에 대해 가설을 세우고 연구하고 이론을 만들어내어 우리에게 많은 지식과 영향력을 보여주고 있습니다.