HRM은 인적 자원 관리를 의미합니다.
입사(onboarding)부터 퇴사(offboarding)까지의 업무를 담당하며 주로 회사 구성원 및 채용 관련 업무를 담당합니다.
구체적인 작업 예로서 부서별 인력 배치 전략 수립 또는 조직 구성원의 성과 평가 등 기업의 목표를 달성하기 위해 도움을 주는 전략적 파트너라고 볼 수 있습니다.
회사의 목표와 규모, 이미지에 따라 인사부의 분위기와 업무가 조금씩 다릅니다.
대기업은 명성 때문에 자연스럽게 많은 지원자를 유치하지만 기업은 인재를 유치하기 위해 HRM에서 채용 및 브랜딩과 같은 추가 작업을 자연스럽게 수행하지 않습니다.
HRM 하급 직원 또는 HRM 인턴의 경우 일반적으로 e-recruiting을 담당합니다.
이 역할에는 후보자 온보딩 프로세스, 채용 프로세스 시작, 채용 공고 생성 및 업로드와 같은 작업이 포함됩니다.
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